注意！岗前不做职业健康检查，一着不慎当“接盘侠”

【编者的话】

　　 职业健康检查是对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。用人单位未在入职前安排接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康体检，入职后劳动者被确诊为职业病，则用人单位存在承担工伤赔偿责任的风险。

　　本案中的周某某于2018年6月进入一生产铅锌铜黄铁矿浮选的公司，从事破碎作业。该公司因未对周某某进行上岗前的职业健康检查，于2020年诊断为“职业性矽肺壹期”，周某某是否在上岗前就患有尘肺病就无从考证，该公司除被卫生健康行政部门处罚外，还将承担巨额的赔偿费用 。

　　 周某某，某公司破碎工，每天在破碎机里摸爬滚打，除了刺耳的噪声，与之相伴的，还有肆意飞扬的粉尘。 2018年6月进入该公司，但2020年被诊断为“职业性矽肺壹期”。

　　区卫生健康综合行政执法队收到职业病诊断证明书后，立即前往周某某公司开展检查。据现场了解，该公司主要经营铅锌铜黄铁矿浮选，设有破碎、球磨、浮选、脱水等作业岗位，存在矽尘、噪声等职业病危害因素。

　　现场，执法人员查到了 周某某在岗期间职业健康检查报告，体检结论为复查，该公司也按规定通知其复查。虽这步做到位了，可缺了上岗前职业健康检查。 经了解，周某某在进该公司之前从事过矿井打孔、矿井管理、矿业公司车间管理，皆接触矽尘这项职业病危害因素。进入现公司后，公司未安排其进行上岗前职业健康检查，那么公司就无法证明周某某职业病是进公司前还是进公司后造成的。

　　对于该公司未按规定组织从事接触职业危害作业的劳动者周某某进行上岗前职业健康检查的行为，区卫生健康综合行政执法队依据《中华人民共和国职业病防治法》的规定给予行政处罚。此外，该公司还需承担主体责任，如周某某的民事赔偿、工作安排等。

　　 根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者接触职业病危害因素的作业。

　　如果用人单位不对在工作中会接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查，那用人单位将无法提供证据证明劳动者患者所患的职业病与己无关，即是否因在本单位工作而患病。对用人单位来说，职业健康检查不仅仅是法律的要求。也是保护自身利益的重要措施。所以只要有职业病危害因素的作业岗位，应该按规定进行上岗前、在岗期间和离岗职业健康体检。

　　 ➤➤从遵守法律来说

　　未组织劳动者进行上岗前职业健康检查是违法行为，会被主管部门罚款。《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。

　　 ➤➤从保护公司利益来说

　　如果不进行上岗前职业健康检查，很可能当接盘侠。假设一位新职员因为以前的工作经历而患上某种职业病，在入职的时候由于没有做职业体检，并没有被发现。上岗以后，该员工发现自己得了职业病，但公司无法证明是入职前就存在的，那么该员工所患职业病的主体责任将由目前所在公司承担，这样的责任将包括职业病病人未来的诊疗及工作安排、公司整体工伤保险费上调以及企业形象损失。

　　 ➤➤从保护员工的职业健康来说

　　如果没有做岗前职业健康检查，无法得知自己是否有职业禁忌症，自己的职业健康也得不到保障 。